30队雄鹿:字母顶薪续约

　　除了创办礼物说的温城辉，队雄有名的90后创业者还有：队雄以“性解放者”为标签的马佳佳、“要给员工分1个亿”的余佳文、17岁扬言“赚够95后钱”的王凯歆，要颠覆KTV市场的“海归”尹桑……　　现在，他们都过得怎样了呢?　　宣称能把情趣用品卖出“逼格”的马佳佳，创办的泡否科技仅不到一年就关门大吉;　　 　　余佳文在豪言“给员工发一个亿”不久，就反悔举办“公开认怂会”，表示是自己以前是吹牛逼。

虽然遇挫不能仅让投资人背锅，鹿字但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。 当然，母顶她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。

“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，薪续大多人都认为，薪续只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示，队雄他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，队雄尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。关于女性创业，鹿字投资人们有着自己的看法。

举个例子，母顶男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。根据《福布斯》2015年的数据显示，薪续销售工程师平均周薪为2586美元，薪续平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。

 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，队雄叫“硅谷的大象”，队雄结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。

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